Ознака: регрутација

Кандидат за 28 дена. Возможно е!

Posted on by Janko smilevski

Во динамичен бизнис свет, времето е клучно. Секој ден кога критична позиција останува непополнета носи трошоци, намалена продуктивност и забавување на растот на компанијата. Според истражување на Glassdoor, просечниот период за пополнување на една позиција е околу 42 дена, а за високи менаџерски улоги често надминува и 60 дена.

Како Thrivity ги комбинира брзината и квалитетот?

Во Thrivity веруваме дека регрутацијата не треба да трае со месеци. Со комбинација на современ софтвер, широка мрежа на кандидати и проверени методологии, нудиме решение кое ви носи квалитетен кандидат за само 28 дена.

Како го правиме тоа?

  • Објективна селекција: Податоци, проценки и структуриран процес за елиминирање на пристрасност.
  • Прецизни рокови: Дефинирани фази на регрутација и неделни статуси за транспарентен напредок.
  • Најдобар fit: Длабински screening за да се обезбеди совршено усогласување со вашата организациска култура и потреби.

Брза регрутација ≠ компромис со квалитетот

Ова не е „брза регрутација“. Ова е паметна регрутација. Со фокус на стратегија и технологија, го скратуваме времето на процесот без да ја намалиме вредноста на резултатите.

Според податоци од LinkedIn Talent Solutions, компаниите кои користат современи recruitment технологии и специјализирани агенции скратуваат до 30-40% од времето за вработување, а при тоа ја зголемуваат точноста на изборот на кандидатот.

 Зошто Thrivity?

  • Брз, но структуриран процес.
  • Технологија + експертиза = успешна комбинација.
  • Фокус на долгорочен успех, а не само пополнување на позиција.
  • За секој клиент гарантираме уникатен процес и брз пристап до релевантни кандидати,

🔗 Дознајте повеќе за нашата методологија и откријте како Thrivity може да ви помогне да го најдете вистинскиот кандидат за само 28 дена.

Кога процесот бара дискреција, Thrivity е тука

Posted on by Janko smilevski

Во динамичниот бизнис свет, постојат ситуации кога регрутацијата мора да биде спроведена со највисоко ниво на доверливост. Промени во тимот, реорганизација или замена на клучна позиција – сите овие ситуации бараат дискретен и професионален пристап за да се заштитат интересите и на компанијата и на кандидатите. Во Thrivity разбираме дека довербата е клучна и обезбедуваме процес кој ќе ја гарантира.

Професионалност кога е најважно!

Некои процеси не можат да си дозволат јавност. Според повеќе студии, 67% од компаниите кои заменувале критични позиции во високи менаџерски слоеви користеле доверливи headhunting услуги, за да се избегнат шпекулации и нарушување на интерните процеси.

Нашиот тим обезбедува:

  • Доверлив пристап: целосна заштита на информациите за клиентот и кандидатот.
  • Таргетиран headhunting: идентификација и привлекување на идеален талент без да се наруши тековната структура.
  • Безбедна комуникација: внимателно управување со информациите низ целиот процес.

Заштита на двете страни

Регрутацијата на чувствителни позиции често е двонасочен процес на доверба. Компаниите очекуваат стабилност и дискреција, а кандидатите сигурност дека нивниот интерес е заштитен.

Според глобално истражување на Korn Ferry, 72% од високо позиционирани професионалци би аплицирале за нова можност само ако процесот е доверлив, нагласувајќи колку е важна оваа компонента за успешен headhunting.

Погрешен вработен = скапа грешка: Како да го избегнете тој ризик

Posted on by Janko smilevski

На прв поглед, погрешно вработениот човек може да изгледа како „само една плата што не се исплатела“. Но реалноста е многу посериозна. Според истражувања од Gallup и CareerBuilder, една лоша одлука за вработување може да ја чини компанијата повеќе од 40% од годишниот приход по вработен.

Ако го пресметате тоа во апсолутни бројки, зборуваме за над 50.000 евра годишно во загуби,  преку пад на продуктивноста, зголемен обрт на кадар, негативно влијание врз тимската култура и време потрошено на повторна селекција.

Зошто се случуваат лоши вработувања?

Во многу компании, регрутацијата се одвива под притисок, брзо, без доволно време за проверка, без структуриран процес. Често, одлуките се базираат на „осет“ наместо на објективни податоци и јасни критериуми. Резултатот? Некој што добро изгледал на интервју, но не се вклопил, не испорачал, или брзо си заминал.

Како Thrivity го намалува ризикот од погрешна одлука?

Во Thrivity, селекцијата не е импровизација. Таа е структуриран процес, дизајниран да идентификува не само технички компетентен кандидат, туку и личност која се вклопува во вашата култура и долгорочни цели.

Што вклучува нашиот процес?

  • Детален брифинг со клиентот
  • Дефиниција на критериуми за успех
  • Поврзување на технички и бихевиорални компетенции
  • Интервјуа базирани на компетенции
  • Културолошка усогласеност

Резултат?

  • 95% стапка на задржување на вработените преку нас
  • Намалување на обртот
  • Подобар перформанс и побрза адаптација
  • Погрешната одлука за вработување не е само административна грешка, таа е стратегиска слабост.

Со Thrivity, добивате повеќе од регрутер, добивате партнер кој знае како да избере вистински луѓе за вашиот тим.

Резервирајте бесплатна консултација и ќе разговараме за вашите потреби, ќе процениме како можеме да ви помогнеме да регрутирате попаметно и побрзо.

👉 Контактирајте нè денес – затоа што вистинскиот човек вреди повеќе од секоја плата.

Зошто вработувањето преку агенција е најдобриот избор за паметни компании

Posted on by Janko smilevski

Во динамичното деловно опкружување денес, компаниите се соочуваат со постојан предизвик,  да најдат и задржат квалитетни луѓе во нивните компании. Многумина се обидуваат да го решат тој предизвик интерно, но се повеќе се покажува дека вработувањето преку специјализирана агенција е поефикасна, побрза и посигурна алтернатива.

Во продолжение ви споделуваме зошто сè повеќе успешни компании избираат да регрутираат преку агенција како Thrivity, наместо сами:

1. Значителна заштеда на време

Регрутацијата одзема време, од пишување оглас, објавување, прегледување на апликации, интервјуа, па сѐ до финална селекција. Кога работите со агенција, целиот процес се презема од тим кој тоа го прави секојдневно и ефикасно. Тоа ви овозможува да се фокусирате на вашата основна работа, водење и развој на компанијата.

2. Пониски трошоци на долг рок

Иако на прв поглед може да изгледа дека регрутацијата преку агенција носи дополнителен трошок, вистината е спротивна. Несоодветното вработување чини многу повеќе, во време, ресурси, продуктивност, па дури и преоптовареност во HR тимот. Агенцијата обезбедува правилен профил и избор на кандидат уште од првиот обид, што значи помал ризик и повисока повратна вредност.

3. Пристап до пасивни и квалитетни кандидати

Најдобрите таленти ретко гледаат огласи за вработување, но би ги заинтересирала нова можност ако дојде од вистинското место. Агенции како Thrivity имаат алатки, мрежи и методи за да стигнат до вакви “пасивни кандидати” и да ги привлечат токму за вашата позиција.

4. Експертиза и објективност во селекција

Регрутирањето не е само интервјуирање, тоа е проценка на бихевиорални компетенции, вредности, личност и потенцијал. Нашите процеси се структурирани, со јасни критериуми и проверени методологии. Тоа значи поголема точност во изборот на кандидат, и објективност во донесување на одлука.

5. Поддршка и доверливост

Особено кога се работи за чувствителни процеси, како замена на постоечки кадар, или стратегиски позиции, доверливоста е клучна. Thrivity работи со целосна дискреција и секогаш во интерес на долгорочен успех, а не само “пополнување позиција”.

6. Вашиот Employer Brand – во вистински раце

Како ве перцепираат кандидатите? Ние знаеме како да го претставиме вашиот бренд на начин што привлекува таленти. Професионално, атрактивно и стратегиски,  токму онака како што треба.

Наместо сами, најдете вистински партнер

Регрутацијата не треба да биде експеримент. Таа е премногу важна за да се препушти на среќа. Со Thrivity, добивате партнер кој размислува како вас,  стратешки, фокусирано и ориентирано кон резултат.

Сакате да дознаете дали можеме да ви помогнеме?
Закажете бесплатна консултација со нашиот тим, ќе разговараме за вашите предизвици, и ќе процениме дали и како можеме да ви донесеме вредност.

Контактирајте нè денес! Следниот чекор кон подобар тим започнува со вистинска одлука.

Колку ве чини една празна позиција? Стратешки HR инсајти за CEO и лидери

Posted on by Janko smilevski

Колку чини една празна позиција?

Во време на економска неизвесност, притисоци за ефикасност и зголемена конкуренција, токму луѓето стануваат највредниот ресурс во секоја компанија. Но, клучното прашање е: имате ли ги вистинските луѓе на вистинското место, навреме?

Во разговори со десетици директори, основачи и HR професионалци, забележавме една заедничка болка:

Регрутацијата се третира како административна обврска, а не како стратешка одлука.

Резултатот? Преоптоварени тимови, скапи грешки при вработување и изгубени месеци во чекање на „идеален“ кандидат.

Во овој блог ви носиме 8 кратки, но моќни HR инсајти, поткрепени со истражувања и податоци од Gallup, Harvard Business Review, Glassdoor, LeadershipIQ и SHRM – кои можат да направат суштинска разлика во вашата организација.

Колку чини празна позиција?

Според Society for Human Resource Management (SHRM), една празна позиција ја чини компанијата просечно 500 долари дневно, кога ќе се земат предвид:

  • Изгубена продуктивност
  • Прераспределба на обврски
  • Стрес кај останатиот тим
  • Доцнење на проекти

Празните позиции имаат невидлива цена што секојдневно расте. Одложената регрутација чини, дури и кога не ја гледате веднаш во бројки.

Во Thrivity, работиме на мапирање на критични улоги,  ги пополнуваме со ефикасност, прецизност и професионалност.

1. Зошто најдобрите кандидати ја одбиваат вашата понуда?

Истражување на Glassdoor покажува дека 52% од кандидатите ја одбиваат понудата поради бавен или неструктуриран процес.

Недостаток на фидбек, неодредени очекувања и долги паузи меѓу фазите, сето тоа испраќа негативен сигнал. Во ера на трансапрентност и брзина, добриот кандидат очекува одлучен, прецизен и професионален процес.

Thrivity во просек го скратува времето на вработување за 30%, без компромис на квалитетот на кандидатот. Нашиот процес на регрутирање е структуриран, но флексибилен, за да импресионира, не да фрустрира.

2. Трендови што не смеат да се игнорираат

Пазарот на трудот веќе се менува, а овие трендови стануваат новата реалност:

  • Skills over titles: Компании како Google и Tesla веќе не бараат дипломи, туку реални вештини.
  • Културен fit пред CV: 89% од неуспешните вработувања се резултат на несоодветна културна усогласеност. (LeadershipIQ)
  • AI и recruitment tech: Компаниите што користат технологија за регрутација имаат пократко време до вработување и повисок квалитет на одлука.

Thrivity применува технологија, но ја задржува човечката интелигенција.

Нудиме решенија што се базираат на реална анализа, не на интуиција.

3. Задржување на луѓето е новото регрутирање

Според Gallup, 75% од причините поради кои вработените заминуваат се поврзани со фактори што компанијата може да ги контролира, како:

  • Недостаток на фидбек
  • Слабо лидерство
  • Недостаток на визија или поврзаност со неа

Регрутацијата е само влезната врата, вистинската стратегија започнува по првиот ден на работа. Затоа Thrivity нуди поддршка и во фазите по вработување, преку советување за задржување, онбординг и културен alignment.

4. Вработување засновано на податоци, не на претчувства

Harvard Business Review потврдува: структурирани интервјуа носат двојно поголема точност во изборот на успешен кандидат, во споредба со неструктурирани интервјуа.

Интуицијата има улога, но не е доволна. Во Thrivity, применуваме:

  • Објективна селекција
  • Прецизни рокови
  • Најдобар fit

Овие методи носат голема сериозност, проефсионалност и стабилност.

5. Прегорени тимови се скриен ризик

Кога тимот работи над капацитет, но нема време да се жали,  ризикот расте тивко. Последиците се:

  • Зголемен број грешки
  • Пад во моралот
  • Одлив на таленти

Во Thrivity помагаме да изградите одржливи тимови, не само пополнети работни места. Нашите решенија се базирани на реално темпо и вистински организациски менаџмент.

6. Неуспешните вработувања оставаат длабоки траги

Според LeadershipIQ, 46% од новите вработувања не успеваат во првите 18 месеци.
И тоа не е само трошок – туку:

  • изгубена доверба кај менаџментот
  • Демотивирани тимови
  • Отпор кон следната регрутација

Тhrivity комбинира културен fit, брзина и структурирана селекција,  ја минимизираме веројатноста за неуспех.

Заклучок: Мали совети, големо влијание

Најдобрите одлуки понекогаш не доаѓаат од големите PowerPoint презентации, туку од точен совет во вистински момент.

Ако сакате да направите регрутација што е дел од вашата деловна стратегија, контактирајте нѐ
https://thrivity.com.mk/kontakt/

Кои ќе бидат најбараните професии на европскиот пазар до 2030 година?

Posted on by Janko smilevski

Европа, како еден од најдинамичните економски региони, се соочува со забрзани промени на пазарот на трудот. Вештачката интелигенција, демографските промени и дигиталната трансформација ја редефинираат иднината на многу работните места.

Според истражувањава Европската комисија и Светскиот економски форум, до 2030 година ќе има значителна побарувачка за нови вештини и работни позиции кои не постоеја пред една деценија.

Најбрзорастечки и најбарани професии во Европа до 2030 година

Според анализа на Eurostat, CEDEFOP и LinkedIn Europe, европскиот пазар на труд ќе доминира од професии поврзани со технологија, дигитална трансформација, зелена енергија и грижа за населението. Подолу е прикажан преглед на најбараните професии кои ќе бележат значителен раст до 2030 година:

  • Data Analysts и Big Data специјалисти. – побарувачката е веќе зголемена за +45% во 2024 година.
  • AI / Machine Learning инженери –    Европа интензивно инвестира во развој на сопствена вештачка интелигенција – особено во Германија, Франција и Холандија.
  • Специјалисти за сајбер-безбедност – се очекува недостиг од над 350.000 професионалци до 2030 година во ЕУ поради зголемените сајбер закани и дигитализација.
  • Инженери за обновлива енергија –  зелената агенда на ЕУ ја поттикнува побарувачката за експерти во соларна, ветерна и електро-енергетска технологија.
  • UX/UI дизајнери и дигитални креативци – компаниите во ЕУ сè повеќе инвестираат во корисничко искуство, пристапност и дигитален дизајн.
  • Специјалисти за дигитална продажба (e-commerce, growth hackers) – Е-трговијата во Европа расте со над 30% годишно, што ја зголемува побарувачката за дигитални маркетери и продажни стратези.
  • Здравствени технолози и кадар за грижа за стари лица – Демографскиот тренд на стареење создава значителна потреба за медицински персонал и професионалци за долгорочна грижа.

Најплатени професии во Европа до 2030

Освен најбараните, некои работни позиции ќе станат и најплатени, според извештаите на Glassdoor Europe и Hays Salary Guide:

  • AI / Machine Learning Engineers – €80.000 до €150.000 годишно
  • Cybersecurity Experts – €70.000 до €130.000
  • Cloud Architects / DevOps Engineers – €75.000 до €140.000
  • Data Scientists – €65.000 до €120.000

Во Македонија, пазарот на труд сè повеќе се прилагодува на глобалните трендови, но сепак постојат и локални специфики. Според анализи на Агенцијата за вработување и податоци од водечките платформи за огласи, најбараните професии моментално се: ИТ специјалисти (особено software developers и системски администратори), комерцијалисти и продажни агенти, машински и електроинженери, возачи и дистрибутери, како и работници во производство и складишта. Дополнително, расте побарувачката за медицински персонал, градежни работници и техничари, но и стручни лица за човечки ресурси и маркетинг. Ова покажува дека македонскиот пазар сè повеќе ја цени техничката стручност, но и луѓето со комерцијални и комуникациски вештини.

Што значи ова за македонските професионалци и компании?

Иако Македонија не е дел од ЕУ, трендовите на пазарот директно нè засегаат, особено поради миграцијата, регионалните економски иницијативи (како Open Balkan), IPA фондовите, но и растот на nearshoring партнерствата со компании од Западна Европа.

➡️ Компаниите треба да инвестираат во преквалификација, tech-upskilling и стратешко регрутирање.

➡️ Професионалците треба да ги следат овие трендови и навреме да се адаптираат

Што прават паметните компании додека пазарот мирува?

Posted on by Janko smilevski

Искуството и експертизата на Thrivity Recruitment Agency

Во летните месеци, кога вработените користат годишни одмори, а деловните одлуки се одложуваат за „по одмор“, многу компании избираат да стагнираат. Но не и паметните.

Токму во вакви периоди на пазарна инертност, најстратешките компании ја користат тишината за да создадат предност. И токму тогаш, ние во Thrivity Recruitment Agency сме најангажирани.

Еве што прават компаниите што размислуваат долгорочно:

1. Размислуваат стратешки за нови позиции, однапред, не и во последен момент.

Компаниите со јасна визија за иднината не чекаат да „загори“, туку навремено подготвуваат план за раст. Тие:

  • Прават листа на приоритетни позиции за Q4 и 2026
  • Градат employer branding стратегија
  • Соработуваат со партнери како Thrivity, за да имаат пристап до „скриениот“ пазар на труд.

Зошто?

Затоа што најдобрите кандидати не аплицираат секој ден, но добрата понуда секогаш ќе сакаат да ја слушнат.

2. Ја користат летната пауза за внатрешна евалуација

Овој период е идеален за:

  • Анализа на постојниот тим
  • Идентификување на лидерски потенцијали
  • Потреба од проширување на тимот / нов вработен
  • Подготовка за нови проекти и нови вработувања

Како помагаме ние?

  • Советување за организациска структура
  • Планирање на вработувања според нивните стратешки цели

Во Thrivity веруваме во стратегиско партнерство, не само во извршување на задачи. Затоа работиме со компании кои сакаат долгорочен успех, а не само „пополнување на позиција“.

Зошто е важно да се дејствува токму сега?

Компаниите кои се проактивни во „тивкиот“ период се првите што:

✅ Ги вработуваат најдобрите

✅ Ја оптимизираат својата структура

✅ Влегуваат во новата деловна сезона подготвени и ефикасни

А тие што чекаат… ќе треба да се снаоѓаат во пазар каде што другите веќе направиле прв чекор.

Зошто Thrivity?

Тим од искусни консултанти за човечки капитал и експерти за регрутација, посветени на точно детектирање на вашите потреби и поврзување со таленти што се соодветни не само за работната позиција – туку и за вашата организациска култура.

  • Искуство со компании од различни индустрии
  • Дискретен, стратегиски и ефективен пристап
  • Работиме како партнери, не како „испорачувачи на кандидати“

Ако размислуваш за раст, реструктурирање или градење на тим, започни со партнер што вистински го разбира пазарот на трудот.

🔗 Разгледај ги нашите услуги: www.thrivity.com.mk/kompanii или контактирај нè директно да видиме што можеме да направиме за твојата компанија. 🙂

Дали постои совршен регрутациски процес?

Posted on by Janko smilevski

Што сакаат компаниите?

Компаниите сакаат „идеален“ процес што брзо и прецизно ќе донесе резултати. Кандидатите сакаат транспарентност, почит и искреност. А ние, регрутерите, сме некаде на средина, балансираме, насочуваме и градиме партнерства.

Но… дали навистина постои совршен регрутациски процес?

Совршениот процес можеби не постои, но постојат бројни практични пристапи што овозможуваат соработка и усогласување на двете страни.

Совршенството во регрутација не е само во тоа колку фази има процесот, туку како тие фази водат до вистински резултат. Ние во Тривити веруваме дека добрата регрутација е комбинација од брзина и квалитет, затоа што и компаниите и кандидатите очекуваат ефикасен но и темелен пристап. За нас, успехот се мери со тоа колку прецизно поврзуваме, колку добро се вклопува новиот човек во тимот и дали заедничката визија ќе продолжи да расте и по првиот работен ден.

Па, што го прави еден регрутациски процес „добар“?

  • ✅ Јасност од старт – кога и клиентот и кандидатот знаат што бараат и што нудат;
  • ✅ Човечки пристап – не само CV, туку вредности, култура, комуникација, кариерен развој;
  • ✅ Флексибилност – затоа што не постои „перфекција“;
  • ✅ Транспарентност – и кон кандидатите, и кон компаниите;
  • ✅ Брзина, но не по цена на квалитетот;

А што правиме ние во Thrivity?

Ние не продаваме илузии. Ние не бркаме „совршенство“.

Ние ги бараме вистинските луѓе со знање, вештини и потенцијал за вистински компании.

Нашите процеси се живи, динамични и секогаш, ама баш секогаш, се флексибилни и прилагодени за двете страни. Некогаш тоа значи неколку средби, размена на идеи, мислења и ставови филтрирани низ содржината на бизнис симулации и конкретни прашања од реални примери.  Другпат е доволен само еден разговор за да сфатиш дека тоа е ТОЈ човек.

Во суштина, секој „совршен процес“ е уникатна приказна  а ние сме тука да ја пишуваме заедно.

За крај…

Ако се прашувате дали вашиот следен регрутациски процес може да биде успешен одговорот е ДА.

Не затоа што ќе биде совршен според книга. Туку затоа што ќе биде совршен за вас како компанија.

AI + Експертиза: Тајната Формула на Thrivity за Совршен Регрутациски Процес

Posted on by Janko smilevski

Во време кога пазарот на труд е динамичен, а таленти сѐ повеќе, регрутацијата не смее да биде спора, ниту површна. Потребен е пристап што ќе ја комбинира технологијата и човечка експертиза. Во Thrivity, веруваме дека таа формула постои и ја применуваме секој ден: AI + експертиза за паметна регрутација што носи резултати.

Нашиот современ софтвер: Технологија што работи за вас

Најновите технолошки алатки се веќе дел од нашето секојдневие. Нашата иновативна платформа за автоматизирана селекција на кандидати овозможува:

  • Да изградите профил на идеалниот кандидат;
  • Автоматизирана анализа на биографии;
  • Предселекција според однапред дефинирани критериуми;
  • Брза споредба и рангирање на кандидати;
  • Човечката вредност е незаменлива;

Во Thrivity веруваме дека AI е алатка но не и замена. Секој процес што го водиме е поддржан од нашиот искусен тим кој:

  • Чита меѓу редови – не само податоци, туку вредности и потенцијал,
  • Го разбира профилот на идеалниот кандидат и како тој се вклопува во вашата организациска култура,
  • Донесува одлуки што не се само брзи, туку и стратешки,
  • Стои зад секој кандидат и секоја препорака,

Затоа што добриот кандидат не е само CV – туку личност што ќе се развива и ќе придонесе долгорочно.

Софистицирани алатки се важни но вистинската вредност на Thrivity лежи во луѓето што стојат зад процесот. Нашиот тим од HR консултанти, со длабоко разбирање на пазарот на труд и индустриските специфики, ви помага:

Зошто Thrivity?

Затоа што знаеме дека времето е важно, но вистинските луѓе прават вистинската разлика.

Затоа што го познаваме пазарот на труд – но уште повеќе ги познаваме луѓето.

Затоа што технологијата работи за нас, а ние – за вас.

Thrivity на DisruptHR Skopje: Спонзори на настан каде иновациите и луѓето се спојуваат за да бидат гласови на промената во HR професијата во Македонија.

Posted on by Janko smilevski

На 22 мај, Thrivity Recruitment Agency го поддржа DisruptHR Skopje 2025 – еден од најиновативните настани во Македонија посветен на модерното HR лидерство и трансформацијата на улогата на човечките ресурси.

Настанот собра над 260 HR професионалци, менаџери и визионерски лидери со иста цел – инспирација и промена во HR светот. Како спонзор, Thrivity имаше јасна мисија: да го поддржи растот и развојот на HR професијата.

DisruptHR Skopje: Повеќе од HR Конференција

DisruptHR Skopje не беше само уште една HR конференција – беше движење што инспирираше и создаде вредни поврзувања. Со брзи и инспиративни говори, учесниците добија нови перспективи и мотивација да продолжат да бидат лидери на промените во своите организации.

Thrivity верува дека луѓето се најголемиот капитал на секоја компанија. Поддршката на DisruptHR како премиум партнер е природен чекор – затоа што го разбираме критичното значење на HR улогата во создавање на одржливи, силни и иновативни работни средини.

Благодарност до HR Заедницата и Организаторите на настанот

Огромна благодарност до тимот зад DisruptHR Skopje за беспрекорната организација.

Но најголемата благодарност оди до сите HR лидери, специјалисти и менаџери што нè посетија, се поврзаа со нас и ја делат нашата визија – дека луѓето се срцето на секој бизнис успех.

Thrivity: Вашиот Партнер за HR Инспирација и Развој

Thrivity останува посветен на својата мисија – да поддржува HR професионалци, да создава можности за кариерен развој и да помага на компаниите да изградат посилни тимови преку стратегиско регрутирање и HR консалтинг.

Се гледаме повторно – со нова енергија, свежи перспективи и уште поголема посветеност кон развојот на хуманиот капитал.