Тhrivity блог
Креативна и релевантна содржина наменета за бизнис лидери, менаџери и HR професионалци кои сакаат да ја развиваат својата организација преку стратешко вработување. Истражувања, практични совети и вредни сознанија што ќе ви помогнат да изградите тимови со вистинските луѓе и да го унапредите растот на вашата компанија.
Како да напишете CV кое ќе го помине AI филтерот за вработување во 2026 година?
Процесот на барање работа и вработување денес изгледа многу поинаку отколку пред неколку години. ...
Примери за успешни стратегии за Employer Branding
Како да го изградите вашиот бренд како работодавач? Во ера кога борбата за квалитетни луѓе е ...
Како модерен процес на регрутација во 2026 година?
Твојот партнер за професионална регрутација и селекција. Пазарот на труд во Македонија и глобално се ...
Kога една плата повеќе не е доволна?
Во изминативе месеци, на пазарот на труд се случува тивок, но сериозен феномен. Луѓето кои досега ...
6 ГОДИНИ THRIVITY: 6 лекции за 6 години
Пред точно 6 години, Thrivity започна со една едноставна идеја: Луѓето заслужуваат повеќе од „само ...
Gen Z не доаѓаат, тие се веќе тука: Импресии од PowerToHR Самитот во Косово
Светот на човечките ресурси се менува со невидена брзина, а изминатите два дена Приштина беше ...
Погрешен вработен e скапа грешка: Како да го избегнете тој ризик
На прв поглед, погрешно вработената личност може да изгледа како „само една плата што не се ...
Зошто вработувањето преку агенција е најдобриот избор за паметни компании
Во динамичното деловно опкружување денес, компаниите се соочуваат со постојан предизвик, да најдат и ...
Кога процесот бара дискреција, Thrivity е тука
Во динамичниот бизнис свет, постојат ситуации кога регрутацијата мора да биде спроведена со ...
Пасивни, но не и невидливи: Како да стигнете до талентот што сите го пропуштаат
Како да стигнете до талентот што сите го пропуштаат Активните кандидати не се вашата единствена ...
Кандидат за 28 дена. Возможно е!
Во динамичен бизнис свет, времето е клучно. Секој ден кога критична позиција останува непополнета ...
Q2 Е клучниот период
Повеќето компании го третираат вработувањето како реакција, се отвора позиција кога има притисок, ...