Тhrivity Blog
Creative and relevant content intended for business leaders, managers, and HR professionals who want to develop their organization through strategic hiring. Research, practical tips, and valuable insights that will help you build teams with the right people and improve the growth of your company.
Како да напишете CV кое ќе го помине AI филтерот за вработување во 2026 година?
Процесот на барање работа и вработување денес изгледа многу поинаку отколку пред неколку години. ...
Примери за успешни стратегии за Employer Branding
Како да го изградите вашиот бренд како работодавач? Во ера кога борбата за квалитетни луѓе е ...
Како модерен процес на регрутација во 2026 година?
Твојот партнер за професионална регрутација и селекција. Пазарот на труд во Македонија и глобално се ...
Kога една плата повеќе не е доволна?
Во изминативе месеци, на пазарот на труд се случува тивок, но сериозен феномен. Луѓето кои досега ...
6 ГОДИНИ THRIVITY: 6 лекции за 6 години
Пред точно 6 години, Thrivity започна со една едноставна идеја: Луѓето заслужуваат повеќе од „само ...
Gen Z Isn’t Coming — They’re Already Here: Impressions from the PowerToHR Summit in Kosovo
he world of Human Resources is evolving at an unprecedented pace, and over the past two days, Pristina became ...
A Wrong Hire is a Costly Mistake: How to Avoid This Risk
At first glance, a wrong hire might seem like "just one salary that didn't.....
Why Hiring Through an Agency is the Smartest Choice for Modern Companies
In today’s dynamic business environment, companies face a constant challenge: how to find and......
When the Process Demands Discretion, Thrivity is Here
In the dynamic business world, there are situations where recruitment must be conducted with....
Passive, but Not Invisible: How to Reach the Talent Everyone Else is Missing
How to Reach the Talent Everyone Else is MissingActive candidates aren’t your only......
Candidate in just 28 days. It is possible!
In a dynamic business world, time is of the essence. Every day a critical position remains unfilled .......
Q2 is the key period
Most companies treat hiring as a reaction—a response to sudden pressure......