14 јули 2026

Регрутација што работи: Како да привлечете топ таленти во 2026?

Уморни од погрешни вработувања? Откријте зошто огласите за вработување повеќе не е фунционираат и како Thrivity го користи својот пристап за да ви обезбеди вистински луѓе. Зошто 80% од огласите за вработување во Македонија се “мртви” уште пред да ги објавите? Да бидеме искрени: пазарот на труд во 2026 година не е она што беше

Read More
9 јули 2026

Како да напишете CV кое ќе го помине AI филтерот за вработување во 2026 година?

Процесот на барање работа и вработување денес изгледа многу поинаку отколку пред неколку години. Додека вие го користите пребарувачот за да најдете отворени позиции, компаниите и секоја модерна агенција за регрутација користат напредни софтверски системи (ATS – Applicant Tracking Systems) задвижени од вештачка интелигенција за првична селекција на биографиите. Ако вашето CV не е оптимизирано

Read More
7 јули 2026

Примери за успешни стратегии за Employer Branding

Како да го изградите вашиот бренд како работодавач? Во ера кога борбата за квалитетни луѓе е пожестока од кога било, традиционалните огласи за работа веќе не се доволни. Ако вашата цел е успешна регрутација на врвни таленти, клучот лежи во стратегијата наречена Employer Branding (градење на бренд како работодавач). Но, како изгледа тоа во пракса?

Read More
7 јули 2026

Како изгледа модерен процес на регрутација во 2026 година?

Твојот партнер за професионална регрутација и селекција. Пазарот на труд во Македонија и глобално се менува со невидена брзина. Ако пред неколку години процесот на вработување се потпираше исклучиво на класично CV и традиционално интервју, денес, во 2026 година, правилата на игра се целосно поразлични. Традиционалните методи веќе не се доволни за привлекување на топ

Read More
23 јуни 2026

Kога една плата повеќе не е доволна?

Во изминативе месеци, на пазарот на труд се случува тивок, но сериозен феномен. Луѓето кои досега беа лојални на своите компании, сега сè почесто се одлучуваат за плус работни ангажмани надвор од организацијата во која се редовно вработени. Иако на прв поглед ова изгледа како избор на амбициозни поединци, реалноста е далеку посложена. Зошто се

Read More
1 јуни 2026

6 ГОДИНИ THRIVITY: 6 лекции за 6 години

Пред точно 6 години, Thrivity започна со една едноставна идеја: Луѓето заслужуваат повеќе од „само работа“. Денес, на нашиот 6-ти роденден, нема да делиме само виртуелна торта 🎂 – решивме да ги споделиме 6-те најважни (и најискрени) лекции што ги научивме за пазарот на труд: 1️⃣ Луѓето не напуштаат компании. Напуштаат менаџери. Во овие шест

Read More
8 мај 2026

Gen Z не доаѓаат, тие се веќе тука: Импресии од PowerToHR Самитот во Косово

Светот на човечките ресурси се менува со невидена брзина, а изминатите два дена Приштина беше епицентарот на овие промени. Тимот на Thrivity имаше чест да биде дел од настанот – PowerToHR, каде професионалци од целиот регион се собраа да дискутираат за иднината на работата. „Gen Z is already here“ – Пораката која одекна Нашиот колега

Read More
1 април 2026

Погрешен вработен e скапа грешка: Како да го избегнете тој ризик

На прв поглед, погрешно вработената личност може да изгледа како „само една плата што не се исплатила“. Но реалноста е многу посериозна. Според истражувања од Gallup и CareerBuilder, една лоша одлука за вработување може да ја чини компанијата повеќе од 40% од годишниот приход по вработен. Ако го пресметате тоа во апсолутни бројки, зборуваме за

Read More
1 април 2026

Зошто вработувањето преку агенција е најдобриот избор за паметни компании

Во динамичното деловно опкружување денес, компаниите се соочуваат со постојан предизвик, да најдат и задржат квалитетни луѓе во нивните компании. Многумина се обидуваат да го решат тој предизвик интерно, но се повеќе се покажува дека вработувањето преку специјализирана агенција е поефикасна, побрза и посигурна алтернатива. Во продолжение ви споделуваме зошто сè повеќе успешни компании избираат

Read More
1 април 2026

Кога процесот бара дискреција, Thrivity е тука

Во динамичниот бизнис свет, постојат ситуации кога регрутацијата мора да биде спроведена со највисоко ниво на доверливост. Промени во тимот, реорганизација или замена на клучна позиција – сите овие ситуации бараат дискретен и професионален пристап за да се заштитат интересите и на компанијата и на кандидатите. Во Thrivity разбираме дека довербата е клучна и обезбедуваме

Read More