thrivity •
(И како маркетингот го решава овој проблем) Здраво! 👋 Јас сум Фросина и моето секојдневие во Thrivity е еден одличен (понекогаш хаотичен, но секогаш забавен) спој на регрутација и дигитален маркетинг. „Објавивме оглас, плативме за спонзорирање, но добиваме само несоодветни кандидати. Каде се оние квалификуваните? Одговорот е едноставен, но бара целосна промена на перспективата: Најдобрите
Read More
thrivity •
Прашањето кое малку компании сакаат гласно да си го постават е далеку понепријатно: дали навистина нема луѓе или нешто во нашиот систем – платите, условите, начинот на кој менаџираме, начинот на кој регрутираме – активно ги оттурнува токму оние луѓе што ни требаат? „Нема луѓе.“ Тоа е реченицата со која започнува речиси секој разговор со
Read More
thrivity •
Уморни од погрешни вработувања? Откријте зошто огласите за вработување повеќе не е фунционираат и како Thrivity го користи својот пристап за да ви обезбеди вистински луѓе. Зошто 80% од огласите за вработување во Македонија се “мртви” уште пред да ги објавите? Да бидеме искрени: пазарот на труд во 2026 година не е она што беше
Read More
thrivity •
На прв поглед, погрешно вработената личност може да изгледа како „само една плата што не се исплатила“. Но реалноста е многу посериозна. Според истражувања од Gallup и CareerBuilder, една лоша одлука за вработување може да ја чини компанијата повеќе од 40% од годишниот приход по вработен. Ако го пресметате тоа во апсолутни бројки, зборуваме за
Read More
thrivity •
Во динамичното деловно опкружување денес, компаниите се соочуваат со постојан предизвик, да најдат и задржат квалитетни луѓе во нивните компании. Многумина се обидуваат да го решат тој предизвик интерно, но се повеќе се покажува дека вработувањето преку специјализирана агенција е поефикасна, побрза и посигурна алтернатива. Во продолжение ви споделуваме зошто сè повеќе успешни компании избираат
Read More
thrivity •
Во динамичниот бизнис свет, постојат ситуации кога регрутацијата мора да биде спроведена со највисоко ниво на доверливост. Промени во тимот, реорганизација или замена на клучна позиција – сите овие ситуации бараат дискретен и професионален пристап за да се заштитат интересите и на компанијата и на кандидатите. Во Thrivity разбираме дека довербата е клучна и обезбедуваме
Read More
thrivity •
Како да стигнете до талентот што сите го пропуштаат Активните кандидати не се вашата единствена опција и најчесто не се најдобрите. Вистинските “game-changer-и”? Тие не ги разгледуваат огласи. Не испраќаат CV-а. Тие се фокусирани на работа и прават одлични резултати во некоја друга компанија. Ова се пасивни кандидати, и токму тие можат да бидат разликата
Read More
thrivity •
Во динамичен бизнис свет, времето е клучно. Секој ден кога критична позиција останува непополнета носи трошоци, намалена продуктивност и забавување на растот на компанијата. Според истражување на Glassdoor, просечниот период за пополнување на една позиција е околу 42 дена, а за високи менаџерски улоги често надминува и 60 дена. Како Thrivity ги комбинира брзината и
Read More
