thrivity •
Во изминативе месеци, на пазарот на труд се случува тивок, но сериозен феномен. Луѓето кои досега беа лојални на своите компании, сега сè почесто се одлучуваат за плус работни ангажмани надвор од организацијата во која се редовно вработени. Иако на прв поглед ова изгледа како избор на амбициозни поединци, реалноста е далеку посложена. Зошто се
Read More
thrivity •
Пред точно 6 години, Thrivity започна со една едноставна идеја: Луѓето заслужуваат повеќе од „само работа“. Денес, на нашиот 6-ти роденден, нема да делиме само виртуелна торта 🎂 – решивме да ги споделиме 6-те најважни (и најискрени) лекции што ги научивме за пазарот на труд: 1️⃣ Луѓето не напуштаат компании. Напуштаат менаџери. Во овие шест
Read More
thrivity •
Светот на човечките ресурси се менува со невидена брзина, а изминатите два дена Приштина беше епицентарот на овие промени. Тимот на Thrivity имаше чест да биде дел од настанот – PowerToHR, каде професионалци од целиот регион се собраа да дискутираат за иднината на работата. „Gen Z is already here“ – Пораката која одекна Нашиот колега
Read More
thrivity •
На прв поглед, погрешно вработената личност може да изгледа како „само една плата што не се исплатила“. Но реалноста е многу посериозна. Според истражувања од Gallup и CareerBuilder, една лоша одлука за вработување може да ја чини компанијата повеќе од 40% од годишниот приход по вработен. Ако го пресметате тоа во апсолутни бројки, зборуваме за
Read More
thrivity •
Во динамичното деловно опкружување денес, компаниите се соочуваат со постојан предизвик, да најдат и задржат квалитетни луѓе во нивните компании. Многумина се обидуваат да го решат тој предизвик интерно, но се повеќе се покажува дека вработувањето преку специјализирана агенција е поефикасна, побрза и посигурна алтернатива. Во продолжение ви споделуваме зошто сè повеќе успешни компании избираат
Read More
thrivity •
Во динамичниот бизнис свет, постојат ситуации кога регрутацијата мора да биде спроведена со највисоко ниво на доверливост. Промени во тимот, реорганизација или замена на клучна позиција – сите овие ситуации бараат дискретен и професионален пристап за да се заштитат интересите и на компанијата и на кандидатите. Во Thrivity разбираме дека довербата е клучна и обезбедуваме
Read More
thrivity •
Како да стигнете до талентот што сите го пропуштаат Активните кандидати не се вашата единствена опција и најчесто не се најдобрите. Вистинските “game-changer-и”? Тие не ги разгледуваат огласи. Не испраќаат CV-а. Тие се фокусирани на работа и прават одлични резултати во некоја друга компанија. Ова се пасивни кандидати, и токму тие можат да бидат разликата
Read More
thrivity •
Во динамичен бизнис свет, времето е клучно. Секој ден кога критична позиција останува непополнета носи трошоци, намалена продуктивност и забавување на растот на компанијата. Според истражување на Glassdoor, просечниот период за пополнување на една позиција е околу 42 дена, а за високи менаџерски улоги често надминува и 60 дена. Како Thrivity ги комбинира брзината и
Read More
thrivity •
Повеќето компании го третираат вработувањето како реакција, се отвора позиција кога има притисок, кога тимот е преоптоварен, кога таргетите заостануваат. Најзрелите организации, го третираат вработувањето како стратешки инструмент за раст и развој. Разликата меѓу овие два пристапи најмногу се гледа во Q2. Зошто токму Q2? Во Q1 се поставуваат стратегии, буџети и KPI, во Q3
Read More
thrivity •
Секоја година, компаниите и луѓето во нив започнуваат со истиот ентузијазам: нови цели, поголеми таргети и стратегија за раст. Сепак, само неколку месеци подоцна, многу македонски компании се соочуваат со истата бариера. Проблемот не е во недостатокот на идеи или капитал, туку во неможноста тие идеи да се спроведат на дело. Неодамнешната анкета на Thrivity
Read More
