thrivity •
Во динамичниот бизнис свет, постојат ситуации кога регрутацијата мора да биде спроведена со највисоко ниво на доверливост. Промени во тимот, реорганизација или замена на клучна позиција – сите овие ситуации бараат дискретен и професионален пристап за да се заштитат интересите и на компанијата и на кандидатите. Во Thrivity разбираме дека довербата е клучна и обезбедуваме
Read More
thrivity •
Како да стигнете до талентот што сите го пропуштаат Активните кандидати не се вашата единствена опција и најчесто не се најдобрите. Вистинските “game-changer-и”? Тие не ги разгледуваат огласи. Не испраќаат CV-а. Тие се фокусирани на работа и прават одлични резултати во некоја друга компанија. Ова се пасивни кандидати, и токму тие можат да бидат разликата
Read More
thrivity •
Во динамичен бизнис свет, времето е клучно. Секој ден кога критична позиција останува непополнета носи трошоци, намалена продуктивност и забавување на растот на компанијата. Според истражување на Glassdoor, просечниот период за пополнување на една позиција е околу 42 дена, а за високи менаџерски улоги често надминува и 60 дена. Како Thrivity ги комбинира брзината и
Read More
thrivity •
Повеќето компании го третираат вработувањето како реакција, се отвора позиција кога има притисок, кога тимот е преоптоварен, кога таргетите заостануваат. Најзрелите организации, го третираат вработувањето како стратешки инструмент за раст и развој. Разликата меѓу овие два пристапи најмногу се гледа во Q2. Зошто токму Q2? Во Q1 се поставуваат стратегии, буџети и KPI, во Q3
Read More
thrivity •
Секоја година, компаниите и луѓето во нив започнуваат со истиот ентузијазам: нови цели, поголеми таргети и стратегија за раст. Сепак, само неколку месеци подоцна, многу македонски компании се соочуваат со истата бариера. Проблемот не е во недостатокот на идеи или капитал, туку во неможноста тие идеи да се спроведат на дело. Неодамнешната анкета на Thrivity
Read More
