thrivity •
Во динамичен бизнис свет, времето е клучно. Секој ден кога критична позиција останува непополнета носи трошоци, намалена продуктивност и забавување на растот на компанијата. Според истражување на Glassdoor, просечниот период за пополнување на една позиција е околу 42 дена, а за високи менаџерски улоги често надминува и 60 дена. Како Thrivity ги комбинира брзината и
Read More
thrivity •
Повеќето компании го третираат вработувањето како реакција, се отвора позиција кога има притисок, кога тимот е преоптоварен, кога таргетите заостануваат. Најзрелите организации, го третираат вработувањето како стратешки инструмент за раст и развој. Разликата меѓу овие два пристапи најмногу се гледа во Q2. Зошто токму Q2? Во Q1 се поставуваат стратегии, буџети и KPI, во Q3
Read More
thrivity •
Секоја година, компаниите и луѓето во нив започнуваат со истиот ентузијазам: нови цели, поголеми таргети и стратегија за раст. Сепак, само неколку месеци подоцна, многу македонски компании се соочуваат со истата бариера. Проблемот не е во недостатокот на идеи или капитал, туку во неможноста тие идеи да се спроведат на дело. Неодамнешната анкета на Thrivity
Read More
