Колку чини една празна позиција?

Во време на економска неизвесност, притисоци за ефикасност и зголемена конкуренција, токму луѓето стануваат највредниот ресурс во секоја компанија. Но, клучното прашање е: имате ли ги вистинските луѓе на вистинското место, навреме?

Во разговори со десетици директори, основачи и HR професионалци, забележавме една заедничка болка:

Регрутацијата се третира како административна обврска, а не како стратешка одлука.

Резултатот? Преоптоварени тимови, скапи грешки при вработување и изгубени месеци во чекање на „идеален“ кандидат.

Во овој блог ви носиме 8 кратки, но моќни HR инсајти, поткрепени со истражувања и податоци од Gallup, Harvard Business Review, Glassdoor, LeadershipIQ и SHRM - кои можат да направат суштинска разлика во вашата организација.

---

Колку чини празна позиција?

Според Society for Human Resource Management (SHRM), една празна позиција ја чини компанијата просечно 500 долари дневно, кога ќе се земат предвид:

• Изгубена продуктивност
• Прераспределба на обврски
• Стрес кај останатиот тим
• Доцнење на проекти

Празните позиции имаат невидлива цена што секојдневно расте. Одложената регрутација чини, дури и кога не ја гледате веднаш во бројки.

Во Thrivity, работиме на мапирање на критични улоги,  ги пополнуваме со ефикасност, прецизност и професионалност.

---

1. Зошто најдобрите кандидати ја одбиваат вашата понуда?

Истражување на Glassdoor покажува дека 52% од кандидатите ја одбиваат понудата поради бавен или неструктуриран процес.

Недостаток на фидбек, неодредени очекувања и долги паузи меѓу фазите, сето тоа испраќа негативен сигнал. Во ера на трансапрентност и брзина, добриот кандидат очекува одлучен, прецизен и професионален процес.

Thrivity во просек го скратува времето на вработување за 30%, без компромис на квалитетот на кандидатот. Нашиот процес на регрутирање е структуриран, но флексибилен, за да импресионира, не да фрустрира.

---

2. Трендови што не смеат да се игнорираат

Пазарот на трудот веќе се менува, а овие трендови стануваат новата реалност:

• Skills over titles: Компании како Google и Tesla веќе не бараат дипломи, туку реални вештини.
• Културен fit пред CV: 89% од неуспешните вработувања се резултат на несоодветна културна усогласеност. (LeadershipIQ)
• AI и recruitment tech: Компаниите што користат технологија за регрутација имаат пократко време до вработување и повисок квалитет на одлука.

Thrivity применува технологија, но ја задржува човечката интелигенција.

Нудиме решенија што се базираат на реална анализа, не на интуиција.

---

3. Задржување на луѓето е новото регрутирање

Според Gallup, 75% од причините поради кои вработените заминуваат се поврзани со фактори што компанијата може да ги контролира, како:

• Недостаток на фидбек
• Слабо лидерство
• Недостаток на визија или поврзаност со неа

Регрутацијата е само влезната врата, вистинската стратегија започнува по првиот ден на работа. Затоа Thrivity нуди поддршка и во фазите по вработување, преку советување за задржување, онбординг и културен alignment.

---

4. Вработување засновано на податоци, не на претчувства

Harvard Business Review потврдува: структурирани интервјуа носат двојно поголема точност во изборот на успешен кандидат, во споредба со неструктурирани интервјуа.

Интуицијата има улога, но не е доволна. Во Thrivity, применуваме:

• Објективна селекција
• Прецизни рокови
• Најдобар fit

Овие методи носат голема сериозност, проефсионалност и стабилност.

---

5. Прегорени тимови се скриен ризик

Кога тимот работи над капацитет, но нема време да се жали,  ризикот расте тивко. Последиците се:

• Зголемен број грешки
• Пад во моралот
• Одлив на таленти

Во Thrivity помагаме да изградите одржливи тимови, не само пополнети работни места. Нашите решенија се базирани на реално темпо и вистински организациски менаџмент.

---

6. Неуспешните вработувања оставаат длабоки траги

Според LeadershipIQ, 46% од новите вработувања не успеваат во првите 18 месеци.
И тоа не е само трошок - туку:

• изгубена доверба кај менаџментот
• Демотивирани тимови
• Отпор кон следната регрутација

Тhrivity комбинира културен fit, брзина и структурирана селекција,  ја минимизираме веројатноста за неуспех.

---

Заклучок: Мали совети, големо влијание

Најдобрите одлуки понекогаш не доаѓаат од големите PowerPoint презентации, туку од точен совет во вистински момент.

Ако сакате да направите регрутација што е дел од вашата деловна стратегија, контактирајте нѐ
https://thrivity.com.mk/kontakt/