Metodologija u koracima – analiza postojećeg organizacionog dizajna, utvrđivanje slabosti poslovanja (struktura, procesi, procedure, sistemi itd.) i predlog za njihovo unapređenje u cilju realizacije sadašnjih i budućih poslovnih očekivanja kroz konkretan plan aktivnosti .
RAZVOJ LIDERSKIH VEŠTINA
Mentorske sesije za razvoj specifičnih liderskih veština.
Neformalni transfer znanja i psihološke podrške u vezi sa radom, obavezama, odgovornostima i veštinama potrebnim za menadžment u organizaciji/poslu.
POSLOVNI RAZVOJ<
Mentorstvo u određenim oblastima – razvoj poslovnih prilika ili izazova u poslovanju, postavljanje ciljeva i praćenje implementacije.
Radne sesije jedan na jedan na kojima se analiziraju aktivnosti, diskutuje i donose odluke (od strane klijenta) u vezi sa unapred dogovorenim specifičnim oblastima koje se odnose na poslovne potrebe.