Во динамичен бизнис свет, времето е клучно. Секој ден кога критична позиција останува непополнета носи трошоци, намалена продуктивност и забавување на растот на компанијата. Според истражување на Glassdoor, просечниот период за пополнување на една позиција е околу 42 дена, а за високи менаџерски улоги често надминува и 60 дена.

Како Thrivity ги комбинира брзината и квалитетот?

Во Thrivity веруваме дека регрутацијата не треба да трае со месеци. Со комбинација на современ софтвер, широка мрежа на кандидати и проверени методологии, нудиме решение кое ви носи квалитетен кандидат за само 28 дена.

Како го правиме тоа?

• Објективна селекција: Податоци, проценки и структуриран процес за елиминирање на пристрасност.
• Прецизни рокови: Дефинирани фази на регрутација и неделни статуси за транспарентен напредок.
• Најдобар fit: Длабински screening за да се обезбеди совршено усогласување со вашата организациска култура и потреби.

Брза регрутација ≠ компромис со квалитетот

Ова не е „брза регрутација“. Ова е паметна регрутација. Со фокус на стратегија и технологија, го скратуваме времето на процесот без да ја намалиме вредноста на резултатите.

Според податоци од LinkedIn Talent Solutions, компаниите кои користат современи recruitment технологии и специјализирани агенции скратуваат до 30-40% од времето за вработување, а при тоа ја зголемуваат точноста на изборот на кандидатот.

 Зошто Thrivity?

• Брз, но структуриран процес.
• Технологија + експертиза = успешна комбинација.
• Фокус на долгорочен успех, а не само пополнување на позиција.
• За секој клиент гарантираме уникатен процес и брз пристап до релевантни кандидати,

---

🔗 Дознајте повеќе за нашата методологија и откријте како Thrivity може да ви помогне да го најдете вистинскиот кандидат за само 28 дена.