Кога работната позицијата останува отворена премногу долго, целиот тим ја чувствува тежината на недостатокот. Колегите преземаат дополнителни одговорности, стресот расте, а ефикасноста и мотивацијата почнува да опаѓа. Во такви ситуации, многу компании се соочуваат со дилемата: брзо да го пополнат работното место или да се посветат на правилен избор на кандидатот преку ангажирање на агенција за регрутирање и вработување.

Зошто брзината може да биде клучна?

Празните позиции значат изгубено време и пари. За да се избегне товарот врз тимот, брзото вработување може да биде логичен чекор.
Но, тука лежи ризикот: кандидат кој не е соодветен може да доведе до нови проблеми – демотивирани тимови, недоволна ефикасност и повторување на процесот на регрутација.

Зошто правилното вработување е најдобриот избор?

Квалитетната регрутација бара време за:

• Детално разбирање на позицијата и културата на компанијата.
• Прецизно идентификување на потребните компетенции.
• Темелна селекција на кандидати кои долгорочно ќе придонесуваат за успехот на организацијата.

Кога ќе се направи вистинскиот избор, тимот добива не само нов член, туку и дополнителна вредност која го зајакнува целокупниот учинок.

Како Thrivity ги комбинира брзината и квалитетот?

Thrivity е приватна агенција за вработување која го познава пазарот на труд и може да ги пронајде луѓето кои ви се потребни.

• Го разбираме вашиот тим и потребите на позицијата.
• Ги филтрираме кандидатите според културолошката соодветност и компетенциите.
• Просечно време за пополнување на работна позиција е 28 дена.
• За секој клиент гарантираме уникатен процес и брз пристап до релевантни кандидати, како и подобрување на имиџот на брендот како работодавач.

Вработувањето не мора да биде компромис меѓу брзина и вистински избор.

Со правилна стратегија и партнер како Thrivity, може да го добиете најдоброто од двата света.