Recruitment and Onboarding
погрешно избран човек
• 1 April 2026

Погрешен вработен e скапа грешка: Како да го избегнете тој ризик

На прв поглед, погрешно вработената личност може да изгледа како „само една плата што не се исплатила“. Но реалноста е многу посериозна. Според истражувања од Gallup и CareerBuilder, една лоша одлука за вработување може да ја чини компанијата повеќе од 40% од годишниот приход по вработен. Ако го пресметате тоа во апсолутни бројки, зборуваме за

Read More
Recruitment and Onboarding • Strategies and Trends
• 1 April 2026

Зошто вработувањето преку агенција е најдобриот избор за паметни компании

Во динамичното деловно опкружување денес, компаниите се соочуваат со постојан предизвик, да најдат и задржат квалитетни луѓе во нивните компании. Многумина се обидуваат да го решат тој предизвик интерно, но се повеќе се покажува дека вработувањето преку специјализирана агенција е поефикасна, побрза и посигурна алтернатива. Во продолжение ви споделуваме зошто сè повеќе успешни компании избираат

Read More
Recruitment and Onboarding
• 1 April 2026

Кога процесот бара дискреција, Thrivity е тука

Во динамичниот бизнис свет, постојат ситуации кога регрутацијата мора да биде спроведена со највисоко ниво на доверливост. Промени во тимот, реорганизација или замена на клучна позиција – сите овие ситуации бараат дискретен и професионален пристап за да се заштитат интересите и на компанијата и на кандидатите. Во Thrivity разбираме дека довербата е клучна и обезбедуваме

Read More
Recruitment and Onboarding
• 1 April 2026

Пасивни, но не и невидливи: Како да стигнете до талентот што сите го пропуштаат

Како да стигнете до талентот што сите го пропуштаат Активните кандидати не се вашата единствена опција и најчесто не се најдобрите. Вистинските “game-changer-и”? Тие не ги разгледуваат огласи. Не испраќаат CV-а. Тие се фокусирани на работа и прават одлични резултати во некоја друга компанија. Ова се пасивни кандидати, и токму тие можат да бидат разликата

Read More
Recruitment and Onboarding
• 1 April 2026

Кандидат за 28 дена. Возможно е!

Во динамичен бизнис свет, времето е клучно. Секој ден кога критична позиција останува непополнета носи трошоци, намалена продуктивност и забавување на растот на компанијата. Според истражување на Glassdoor, просечниот период за пополнување на една позиција е околу 42 дена, а за високи менаџерски улоги често надминува и 60 дена. Како Thrivity ги комбинира брзината и

Read More