Регрутација што работи: Како да привлечете топ таленти во 2026?
Уморни од погрешни вработувања? Откријте зошто огласите за вработување повеќе не е фунционираат и како Thrivity го користи својот пристап за да ви обезбеди вистински луѓе. Зошто 80% од огласите за вработување во Македонија се “мртви” уште пред да ги објавите? Да бидеме искрени: пазарот на труд во 2026 година не е она што беше
Уморни од погрешни вработувања? Откријте зошто огласите за вработување повеќе не е фунционираат и како Thrivity го користи својот пристап за да ви обезбеди вистински луѓе.
Зошто 80% од огласите за вработување во Македонија се “мртви” уште пред да ги објавите?
Да бидеме искрени: пазарот на труд во 2026 година не е она што беше пред неколку години. Додека традиционалните агенции сè уште “процесираат CV-а” и се надеваат на среќа, најдобрите таленти се пасивни. Тие не бараат работа, тие веќе работат, се развиваат и чекаат понуда што ќе им го смени животот.
Огласот не е регрутација! Ако вашата стратегија се базира на објавување оглас на портал и чекање, вие не регрутирате, вие губите само време. Во Thrivity, ние не веруваме во “масовна дистрибуција”. Ние веруваме во прецизно насочување.
Преку нашиот Thrivity Aktivator, ние анализираме 70 бихевиорални компетенции кај секој кандидат. Тоа е разликата помеѓу вработување “некој” и вработување на “вистинскиот”.
Како нашиот процес ви штеди илјадници евра? Цената на едно погрешно вработување не е само платата. Тоа е загубеното време за обука, падот на моралот во тимот и на крајот, цената на повторната селекција. Нашиот проецс на селекција, комбинација од стручна проценка и длабинска културолошка проверк, го намалува овој ризик на минимум.
3 знаци дека ви треба стратешки партнер:
- Постојана флуктуација: Ако новите луѓе заминуваат пред да направат 6 месеци, проблемот не е во нив, туку во процесот на селекција.
- Генерација на “просечни” кандидати: Ако примате CV-а што не одговараат на вашата култура, вашиот оглас не ја пренесува вистинската порака.
- Немате време за интервјуа: Времето на вашиот CEO или HR директор е прескапо за да се потроши на кандидати кои не се “fit”.
Вработувањето е најважната инвестиција на една компанија. Зошто да ја препуштите на случајноста? Додека другите брзаат да пополнат место, ние брзаме да изградиме тим што ќе ја турне вашата компанија напред.
Подготвени сте да го смените начинот на кој вработувате?
Контактирајте нè за стратешка консултација – Вашиот прв чекор кон посилен тим започнува овде.